上證報中國證券網(wǎng)訊（記者 嚴(yán)曉菲）“近年來，國有科技型企業(yè)基于各種原因，對管理人員和核心科技人才隊伍實施股權(quán)激勵措施的情況越來越少，這不利于國有科技型企業(yè)科技投入、經(jīng)營理念、人才隊伍的穩(wěn)定?！比珖f(xié)委員、中泰證券總經(jīng)理馮藝東表示，股權(quán)激勵作為一種有效工具，可以把管理人員、科技人才的切身利益同企業(yè)的長期健康發(fā)展深度綁定在一起，形成充滿活力的科技管理和運行機(jī)制。

為此，馮藝東提出兩點建議：一是制定頒布國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵的相關(guān)條例，加大國有科技型企業(yè)股權(quán)激勵實施力度；二是合理確定國有科技型企業(yè)股權(quán)激勵的激勵對象和實施方式，建議國有科技型企業(yè)實施股權(quán)激勵的激勵對象包括在本企業(yè)連續(xù)工作一定年限（如三年）的高級經(jīng)營管理人員和重要技術(shù)人員。